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就職情報サイト(マイナビ)の「2017年卒の大学生の就職意識調査」によれば、就職率上昇や景況感の好転などによって、大手企業志向が増加するものの、中堅・中小企業志向も少ないことがうかがえます。
中小企業において、新卒採用は決して簡単ではありませんが、チャレンジする価値はあると思います。人材の確保・育成は全ての業種において非常に重要な課題となっています。大企業と比べて中小企業は、知名度や安定性、福利厚生などは不利といえますが、若者が求める社風の良さや働きがいなどをアピールすることで、人材確保につなげてみてはいかがでしょうか。
具体的には、
◎社風の良さ→旅行、飲み会など福利厚生行事を通じ従業員間のコミュニケーションを図る。
◎働きがい→理念などを通じ会社の考え方、会社の存在意義を明確にする。評価の仕組みを明確にする。
◎アピールする→ホームページなどで外部へ広報する。大学、専門学校等への直接求人、商工会議所等の就職説明会に参加する。
などが重要になってくると思います。
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