学生の就職意識と中小企業の人材確保

2017年3月 6日

就職情報サイト（マイナビ）の「2017年卒の大学生の就職意識調査」によれば、就職率上昇や景況感の好転などによって、大手企業志向が増加するものの、中堅・中小企業志向も少ないことがうかがえます。

1. 中堅・中小企業志向は47％（前年比5.5ポイント減）
   中堅・中小企業を志向する学生の割合は、「やりがいのある企業であれば中堅・中小企業でも良い（38.9％）」「中堅・中小企業が良い（8.1％）」を合わせると47％にのぼります。
   
   
2. 自分のやりたい仕事（職種）で会社を選ぶがトップ
   学生が企業を選ぶ際のポイントでは、「自分のやりたい仕事（職種）ができる（38.4％）」が2001年以来の連続1位となりましたが、今年が最も低い割合になっています。2位以下は、「安定している（28.7％）」「社風が良い（17.4％）」「働きがいがある（16.0％）」「勤務制度、福利厚生が良い（13.4％）」「給与が良い（12.8％）」と続いています。
   
   

中小企業において、新卒採用は決して簡単ではありませんが、チャレンジする価値はあると思います。人材の確保・育成は全ての業種において非常に重要な課題となっています。大企業と比べて中小企業は、知名度や安定性、福利厚生などは不利といえますが、若者が求める社風の良さや働きがいなどをアピールすることで、人材確保につなげてみてはいかがでしょうか。
具体的には、
◎社風の良さ→旅行、飲み会など福利厚生行事を通じ従業員間のコミュニケーションを図る。
◎働きがい→理念などを通じ会社の考え方、会社の存在意義を明確にする。評価の仕組みを明確にする。
◎アピールする→ホームページなどで外部へ広報する。大学、専門学校等への直接求人、商工会議所等の就職説明会に参加する。
などが重要になってくると思います。