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再確認！採用面接「これならOK!」質問集

2026年2月23日

採用面接「これならOK!」質問集

冬から春にかけては、新年度を控え採用活動が活発化するシーズンの1つ。「人柄重視」を採用方針に掲げる企業は少なくありませんが、「人となりを知りたいから」と、どんな質問をしても良いわけではありません。採用活動の前に、あらためて確認しておきましょう。

このような質問はNG

採用面接では、応募者の適性や能力とは関係のない事項や、差別につながるおそれのある事項に関する質問は避けるべきとされています。例えば次のような質問はNGです。

分類	NG質問の例
家族構成・出身等にかかわること	✗ ご両親の職業は何ですか? ✗ 一人っ子ですか?
思想信条にかかわること	✗ 信仰している宗教はありますか? ✗ 愛読書は何ですか?
プライベート・健康状態にかかわること	✗ 結婚・出産の予定はありますか? ✗ 持病や健康状態を詳しく教えてください。

「これならOK!」質問集

短い面接時間で、応募者の適性等を見極めるための質問には次のようなものがあります。

■自社への理解度・共感度を見極めたい

• 当社のどの部分に最も共感/魅力を感じましたか?
• 入社された場合、当社のどの分野でどのような貢献をしたいと考えていますか?
• 当社の商品をご覧になって、改善すべき点等があれば、ご自由にお聞かせください。

■課題解決力や成長意欲があるか見極めたい

• これまでの業務で、最も困難だった課題とそれをどう乗り越えたか、具体的な事例を教えてください。
• 将来どのような社会人になりたいですか?

■どんな人かを見極めたい

• 仕事をする上で、最も大切にしていることはどんなことですか?
• あなたが「一緒に働きたい」と思える人はどんな人ですか?
• どんなところを褒められた時にうれしいと感じますか?

なお、採用面接は自社の魅力を応募者に伝える場でもあります。「自社も選ばれている」という意識で、採用面接に臨みましょう。

※参考:厚生労働省Webサイト「公正採用選考特設サイト」等

 

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