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４月から毎月の健康保険料の金額の元になる標準報酬月額の上限引上げ等の改正が行われます。この改正は、社長、役員など給与の高い層に影響があります。
※厚生年金保険の料金改訂は９月に行われます。

＜改正１＞
健康保険の標準報酬月額の上限引上げ

平成２８年４月から健康保険の標準報酬月額が、３等級追加され全５０等級（現行４７等級）になり、上限も１３９万円（現行１２１万円）に引き上げられます。

●改正前

改正後：平成２８年４月１日以降
４７等級の上に３つの等級を追加

＜改正２＞
健康保険の標準賞与額の上限引上げ

賞与にかかる保険料の計算の元になる健康保険の標準賞与額についても、４月から上限額が５７３万円（現行５４０万円）に引き上げられます。
標準報酬月額と標準賞与額の引上げにより、現行の上限額（４７等級）の適用を受ける被保険者に対する会社及び本人負担の保険料が高くなります。

＜改正３＞
傷病手当金の計算方法の変更

被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に、健康保険から給付される傷病手当金について、その計算方法が改正されます。
従来は、傷病手当金の計算は、直近月の標準報酬月額を元に計算されていましたが、改正により、直近１２カ月間の標準報酬月額の平均額によって計算されることになります。

※直近の期間が１２ヵ月に満たない場合は、別の方法により計算されます。

以上の改正は、受給直前の標準報酬月額を高くして、傷病手当金の給付額を増やす行為を防止するために行われます（出産手当金についても同様の計算方法に改正されます）。

煩雑化する社会・労働保険事務への対応
社会保険・労働保険に関する事務として、年に一度、「健康保険の報酬月額算定基礎届」「労働保険の年度更新」のほか、従業員の入社・退社時に、社会保険、雇用保険の手続き（届出）などがあり、その届出内容によって、提出先も年金事務所、ハローワーク、労働基準監督署と異なります。
平成２８年から雇用保険関係業務について、平成２９年から健康保険・厚生年金関係業務について各従業員のマイナンバーを記載することになります。これからの作成書類についても厳重な取扱いが法令で求められています。
社会保険・労働保険の計算や書類作成のミスや漏れをなくしてスムーズに処理するとともに、マイナンバーを安全に管理するためには、給与計算事務も含めた社会保険・労働保険事務の自計化（システム化）を検討することも課題の一つといえます。

TKCのPX２（戦略給与情報システム）、PXまいポータルの利用

TKCのPx２とPXまいポータルの利用によって煩雑な給与計算や社会保険事務を効率化するとともに、マイナンバーの管理（収集、保管）を簡単に、かつ安全に行うことができます。

PX２（戦略給与情報システム）
PX２は、毎年の税法改正、社会保険・労働保険関連法規の改正に迅速に対応しています。
また、給与計算における入力のミスや漏れをチェックする機能があります。
給与（賞与）のデータをもとに、社会保険の「算定基礎届」や「月額変更届」等も作成でき、磁気媒体による提出も可能です。

PXまいポータル
PXまいポータルは、PX２のオプションシステムです。
マイナンバー制度の開始により、各企業では、従業員及び扶養家族のマイナンバーを収集・保管する必要があります。
PXまいポータルでは、従業員から収集したマイナンバーを暗号化して、TKCのデータセンターに委託管理するため、情報漏えいリスクと社内での運用負担を軽減できます。
また、PXマイポータルでは、「扶養控除等申告書のWeb入力」や「給与明細等のWeb閲覧」を利用して、給与計算・年末調整業務を効率化することができます。

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